1.請(qǐng)進來(lái)，交流指導，不斷提升
1.1.2023年12月7日，三井和(hé)神鋼領導及其團隊到(dào)訪我司天津空(kōng)港基地參觀交流。三井和(hé)神鋼的領導對(duì)我司系統管理(lǐ)、倉儲管理(lǐ)、質量拆檢品控、收發貨流程及運輸車輛管理(lǐ)與實驗室給予了(le)高(gāo)度的評價和(hé)欣賞，同時(shí)希望雙方在新的領域能(néng)有合作(zuò)機會(huì)，充分發揮雙方的優勢，創造長期穩定互惠互利的共赢合作(zuò)。

1.2.2023年12月11日，TAGAL領導到(dào)訪我司空(kōng)港基地參觀交流。TAGAL領導對(duì)我司天津空(kōng)港基給予充分肯定的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)場管理(lǐ)、實驗室管理(lǐ)和(hé)增加金(jīn)屬材料加工(gōng)業務等方面提出了(le)寶貴的建議(yì)，對(duì)目前交貨延遲、緊缺料供貨等問題進行了(le)充分溝通，并希望在産品推廣方面有更多的合作(zuò)。

1.3.2023年12月17日tkSE技術質量團隊到(dào)訪我司天津空(kōng)港基地進行了(le)商務交流。現(xiàn)場考察後，tkSE技術質量團隊對(duì)BASR天津空(kōng)港基地的物流管理(lǐ)、拆檢及質量管理(lǐ)等工(gōng)作(zuò)有了(le)更深一步的了(le)解并給予了(le)高(gāo)度評價，tkSE表示将持續關注BBAC現(xiàn)場及BASR庫内拆檢所反饋的問題并積極提出解決方案。tkSE技術質量團隊對(duì)我司中心實驗室的試驗設備及實驗能(néng)力給予了(le)高(gāo)度評價，同時(shí)提出tkSE與BASR實驗室對(duì)标的建議(yì)。BASR表示十分歡迎，後續将共同推進。

2.走出去，開(kāi)拓市場，不斷學習
2.1.2023年12月15日，我司事(shì)業二部團隊拜訪了(le)北汽福田汽車股份有限公司的采購部，雙方介紹了(le)各自(zì)的基本業務以及發展規劃，并就接下(xià)來(lái)的合作(zuò)方向進行了(le)深入交流。

2.2.2023年12月26日受鞍鋼邀請(qǐng)，公司領導帶隊參加了(le)鞍鋼組織的《向新而變，同心共赢》2023年華北區(qū)域（天津）品牌客戶懇談會(huì)， 會(huì)議(yì)就“共同探讨協同發展的産業鏈供應鏈生态”，“加快(kuài)形成鋼鐵(tiě)産業新質發展力”，“深化合作(zuò)關系，拓展合作(zuò)領域” ，“共享發展機遇，共同譜寫合作(zuò)發展的美(měi)好(hǎo)未來(lái)”等主要議(yì)題進行了(le)充分的交流。利用(yòng)這(zhè)次懇談會(huì)，事(shì)業二部和(hé)不同的合作(zuò)夥伴進行了(le)充分的交流，發現(xiàn)了(le)一些(xiē)商機。

3.活動
爲慶祝“雙節”的到(dào)來(lái)，12月22日在公司空(kōng)港基地組織了(le)豐富多彩的文(wén)化活動：
3.1. “90後”暢談會(huì)，給90後們搭建了(le)一個“青春自(zì)由翺翔的舞台”。暢談會(huì)上(shàng)，“90後”各抒己見、踴躍發言，對(duì)自(zì)己的心路曆程，發展規劃做了(le)感想，也(yě)對(duì)公司的未來(lái)發展提出了(le)很(hěn)多寶貴的建議(yì)。對(duì)一些(xiē)非常“尖銳”的問題，公司領導現(xiàn)場給予了(le)解答(dá)，不能(néng)給出明(míng)确解答(dá)的問題，責成人力資源做進一步調研後拿出解決方案。最後，關總以“勿以善小(xiǎo)而不爲，勿以惡小(xiǎo)而爲之”，引經據典， 和(hé)大(dà)家共同讨論了(le)三觀、信仰等，并希望大(dà)家多看(kàn)書、多學習、不抱怨、有信心，要有水(shuǐ)滴石穿的堅強意志。90後是公司的中堅力量、是公司的希望，是公司的未來(lái)。希望90後既要向80後學習又要給00後做榜樣，把壓力變爲動力，努力工(gōng)作(zuò)、盡快(kuài)成長、争取早日擔當重任，把自(zì)己活成一束光、照亮(liàng)家庭、照亮(liàng)單位、照亮(liàng)社會(huì)。

3.2.遲到(dào)2年的基地升級慶功會(huì)成功舉行。中汽陽光空(kōng)港基地從(cóng)2021年6月20日開(kāi)始啓動至9月18日竣工(gōng)，項目組面臨着各種壓力，克服了(le)重重困難，用(yòng)100天的時(shí)間，提交了(le)一份滿意的答(dá)卷。空(kōng)港基地的啓用(yòng)，是公司發展史上(shàng)一個嶄新的、具有劃時(shí)代意義的裏程碑。站(zhàn)在自(zì)己的基地上(shàng)，自(zì)豪感、歸屬感油然而生。這(zhè)是我們多年的夢想，夢想成真。

3.3.溫暖而又浪漫的中汽陽光第一屆Christmas party以三地連線的方式，如約而至由王麗(lì)娜和(hé)袁嘉烽演唱的《lemon tree》，拉開(kāi)了(le)party的序幕，關總向全體員工(gōng)送上(shàng)了(le)聖誕及新年的祝福；三位“聖誕老(lǎo)人”伴随着“叮叮當，叮叮當，鈴兒響叮當”的音(yīn)樂，爲在場所有人送上(shàng)了(le)聖誕禮物；party在“We wish you a Merry Christmas”的樂曲聲落下(xià)帷幕。

3.4.在2023年結束之前，第三屆讀書分享會(huì)如期舉行。
何立傑——《圍城(chéng)》感受：圍在城(chéng)裏的人想逃出來(lái)，城(chéng)外(wài)的人想沖出去，對(duì)婚姻也(yě)罷，職業也(yě)罷，人生的願望也(yě)大(dà)都如此。
關宇——《做人要穩 做事(shì)要準》感受：做人要穩重，做事(shì)要準确。它不僅能(néng)夠幫助我們更好(hǎo)地理(lǐ)解做人的道(dào)理(lǐ)和(hé)做事(shì)的方法，更能(néng)夠幫助我們在實際生活中運用(yòng)這(zhè)些(xiē)道(dào)理(lǐ)和(hé)方法，提高(gāo)自(zì)己的素質和(hé)能(néng)力。
楊志平——《終身成長》感受：整本書圍繞兩個詞“固定型思維”和(hé)“成長性思維”講透人性真僞，擁有不同思維的人會(huì)有不同的人生曲線，此書教會(huì)我們看(kàn)懂自(zì)己，也(yě)照亮(liàng)未來(lái)之路。

4.管理(lǐ)提升
4.1. 根據公司的選人、留人、培養人的機制，經過部門(mén)推薦、自(zì)我評價、360度全面評價，KPI小(xiǎo)組複核、運營會(huì)決定，公司評選出了(le)2023年度公司奮鬥者、2023年度公司優秀管理(lǐ)者及第一批公司投資合夥人。

4.2.公司人力資源完成了(le)全員崗位資格測評，根據測評結果完成全員2024年崗位聘任工(gōng)作(zuò)。

4.3.公司财務控制部完成了(le)2024年公司經營計(jì)劃、預算(suàn)和(hé)2024年公司全員KPI考核指标的設定。
新的經營指标，引導并激勵我們跨入2024，開(kāi)啓嶄新的、具有挑戰性的一年。